Bloc Quatre · L’Institution
Un des quatre blocs principaux, après le Diagnostic Bloc Zéro
Construisez la gouvernance qui permet à votre entreprise d’inspirer confiance au-delà de vous.
Apprenez à structurer gouvernance, intégrité, continuité et héritage avec des règles claires et justifiables avant que la croissance ne transforme les décisions informelles en risque institutionnel.
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10 leçons · 2 mois d’accès · Exercices inclus · Disponible en FR / EN / ES · Code LAUNCH25
CE QUE CE BLOC VOUS ÉVITE
Les erreurs de gouvernance que les PME paient le plus cher
01
Tout dépend du fondateur
Si vous n'êtes plus là demain, l'entreprise continue-t-elle ? Sans continuité documentée, la réponse honnête est non.
02
Des décisions importantes sans trace
Ce qui n'est pas écrit ne peut pas se défendre : ni devant les associés, ni devant les autorités, ni devant les investisseurs.
03
Une intégrité “selon la situation”
Sans règles sur les cadeaux, les paiements et les faveurs, chacun improvise. Et quelqu'un finira par mal improviser.
04
La réputation comme chance, pas comme système
La confiance que vous avez mis des années à construire peut se perdre dans une crise mal gérée.
LE CONTENU
Dix leçons, dans l’ordre de construction
1
De l’entreprise à l’institution
Ce qui change lorsque l’entreprise doit inspirer confiance au-delà de son fondateur.
2
Principes de gouvernance
Comment définir autorité, responsabilité et règles de décision avant que la pression n’apparaisse.
3
Conseils, comités et organes de décision
Comment comprendre le rôle des structures formelles et informelles de gouvernance.
4
Conflits d’intérêts
Comment identifier et documenter les situations où des intérêts personnels peuvent compromettre les décisions de l’entreprise.
5
Anticorruption et règles d’intégrité
Comment transformer les attentes éthiques en standards opérationnels que les personnes peuvent suivre.
6
Continuité et succession
Comment préparer l’entreprise à continuer de fonctionner lorsque les personnes clés changent.
7
Mémoire institutionnelle
Comment documenter décisions, politiques et leçons pour que le savoir ne disparaisse pas avec une seule personne.
8
Confiance des parties prenantes
Comment construire des règles qui protègent clients, équipe, partenaires et réputation de l’entreprise.
9
Questions à poser aux conseillers
Ce qu’il faut demander aux avocats, comptables, administrateurs ou conseillers stratégiques avant de formaliser la gouvernance.
10
Système opérationnel d’héritage
Comment créer un rythme pratique de gouvernance qui soutient continuité, intégrité et valeur à long terme.
CE QUI EST INCLUS
Tout ce qui est inclus dans le Bloc Quatre
i
10 leçons dans l’ordre de construction
Une progression claire pour passer de l’intention à des règles de gouvernance concrètes.
ii
Exercices guidés pour les décisions de gouvernance
Des pauses d’application pour clarifier les décisions avant de les formaliser.
iii
Manuel de travail avec modèles et critères
Des repères pratiques pour documenter, comparer et justifier les choix institutionnels.
iv
2 mois d’accès
Le temps nécessaire pour écouter, appliquer, revenir aux exercices et consolider les décisions.
v
Disponible en français, en anglais et en espagnol
Un même cadre de travail pour les équipes, conseillers et décideurs dans plusieurs langues.
vi
Un chemin plus clair pour les conseillers, organes de décision et décisions institutionnelles
Des questions plus précises pour mieux travailler avec les personnes qui entourent l’entreprise.
PRINCIPE DIRECTEUR
Bienfaisance : construire des structures qui créent une valeur durable pour ceux qui dépendent de l’entreprise.
Le Bloc Quatre existe pour que votre entreprise passe de la survie à la confiance. Gouvernance, intégrité et continuité permettent à l’entreprise de servir les personnes au-delà de l’urgence du moment.
Derrière chaque décision d’entreprise, il y a une personne.
L’ORIGINE : UNE PME FAMILIALE À PUEBLA
Le point de départ d’une méthode pensée pour des entreprises réelles, pas pour la théorie abstraite.
POURQUOI CE BLOC EXISTE
Tout a commencé dans un atelier à Puebla
Tania Hernández Mora, fondatrice d'ALIGNO, a grandi en voyant son père soutenir une PME à Puebla sans accès au critère juridique que les grandes entreprises considèrent comme acquis. Ce bloc existe pour que la gouvernance, l’intégrité et la continuité deviennent des structures concrètes, pas seulement des intentions.
Derrière chaque décision d'entreprise, il y a une personne.
PROGRAMME ANNUEL
Besoin de protéger toute l’entreprise ?
Le programme annuel inclut les 4 blocs complets : fondations, équipe, opérations et institution.
€835
25% DE RÉDUCTION POUR LE LANCEMENT | CODE : LAUNCH25
- Les 4 blocs · 40 leçons
- Manuel de travail avec modèles et exercices pour chaque leçon
- Formations premium et newsletter
- Communauté privée ALIGNO
- 12 mois d’accès
- Disponible en français, en anglais et en espagnol
AVANT DE DÉCIDER
Bloc Quatre ou Programme annuel
BLOC 4
€135
Bloc Quatre
Si vous commencez avec le bloc : le montant de votre achat est crédité au Programme annuel si vous décidez de passer au niveau supérieur pendant vos 2 mois d’accès. Vous ne payez jamais deux fois.
AVANT D'ACHETER
Questions fréquentes · Bloc 4
Est-ce que cela remplace mon avocat ?
À qui s’adresse le Bloc Quatre ?
Ai-je besoin de connaissances juridiques ou de gouvernance pour commencer ?
Est-ce utile si mon entreprise est encore petite ?
Est-ce applicable au Mexique, aux États-Unis, en France ou ailleurs ?
Quand devrais-je suivre le Bloc Quatre ?
Quelle est la durée d’accès ?
Derrière chaque décision d’entreprise, il y a une personne.
Commencez par la gouvernance qui aide votre entreprise à inspirer confiance au-delà de vous.
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