Recruter sans accords clairs
Quand les attentes ne sont pas écrites, chaque désaccord devient personnel.
Bloc Deux · L’Équipe
Bloc 2 sur 4Votre équipe peut être votre plus grande force ou votre plus grand risque.
Apprenez à structurer contrats de travail, règles internes, collaborateurs et sorties dignes avec des critères justes et défendables avant que les problèmes humains ne deviennent des problèmes d’entreprise.
Bloc Zéro · Diagnostic : €25 · 70% DE RÉDUCTION POUR LE LANCEMENT | CODE : LAUNCH70
10 leçons · 2 mois d’accès · Exercices inclus · Disponible en FR / EN / ES · Code LAUNCH25
CE QUE CE BLOC ÉVITE
Les problèmes d’équipe qui coûtent le plus cher aux PME commencent souvent par des règles basiques que personne n’a écrites.
Confondre indépendants et salariés
Une mauvaise qualification peut créer un risque juridique, financier et opérationnel.
Grandir sans règles internes
Sans standards clairs, la culture devient incohérente et difficile à défendre.
Gérer les départs trop tard
Les sorties dignes exigent une structure avant que la relation ne se rompe.
La justice n’est pas un discours. C’est une structure dans laquelle les personnes peuvent avoir confiance.
Le contenu
Dix leçons, dans l’ordre de construction
L’équipe comme architecture juridique
Pourquoi chaque décision de recrutement crée des obligations, des attentes et des risques.
Contrats de travail
Ce qu’un accord de travail clair doit définir avant que le travail ne commence.
Indépendants et collaborateurs externes
Comment comprendre la frontière entre soutien externe et relation de travail.
Intégration et règles internes
Comment fixer les standards dès le début pour que chacun comprenne le fonctionnement de l’entreprise.
Rémunération, avantages et incitations
Comment documenter salaires, avantages, primes et incitations sans ambiguïté.
Harcèlement, respect et sécurité au travail
Comment créer des règles qui protègent les personnes et rendent les attentes défendables.
Conversations de performance
Comment documenter feedback, avertissements et attentes avant que le conflit ne s’aggrave.
Départs et sorties dignes
Comment préparer les départs sans improvisation, ressentiment ni risque inutile.
Questions à poser aux conseillers
Ce qu’il faut demander à un avocat, un comptable ou un conseiller RH avant d’embaucher ou de restructurer.
Gouvernance de l’équipe
Comment créer des règles de décision qui gardent l’équipe juste, claire et responsable.
Ce qui est inclus
Tout ce qui est inclus dans le Bloc Deux
10 leçons dans l’ordre de construction
Une progression claire pour structurer les personnes, les responsabilités et les décisions d’équipe.
Exercices guidés pour chaque décision liée aux personnes
Vous appliquez les critères pendant que vous apprenez, pas après.
Manuel de travail avec modèles et critères
Des supports pratiques pour documenter les règles et préparer vos prochaines décisions.
2 mois d’accès
Avancez à votre rythme avec un accès complet au bloc individuel.
Disponible en français, en anglais et en espagnol
Travaillez dans la langue qui convient le mieux à votre contexte.
Un chemin plus clair pour vos avocats, comptables et conseillers RH
Préparez de meilleures questions avant de consulter vos professionnels.
PRINCIPE DIRECTEUR
Justice : des règles claires et défendables pour tous ceux qui touchent votre entreprise.
Le Bloc Deux existe pour que vos décisions d’équipe ne dépendent pas de l’urgence, d’hypothèses ou de règles improvisées. La justice devient réelle lorsque les attentes sont claires, documentées et appliquées avec cohérence.
Derrière chaque décision d’entreprise, il y a une personne.
PHOTO : ATELIER FAMILIAL, PUEBLA
Pourquoi ce bloc existe
Tout a commencé dans un atelier à Puebla
Tania Hernández Mora, fondatrice d’ALIGNO, a grandi en voyant son père soutenir une PME à Puebla sans accès au critère juridique que les grandes entreprises considèrent comme acquis. Les règles de ce bloc sont, littéralement, ce dont cet atelier avait besoin pour prendre soin des siens.
Derrière chaque décision d’entreprise, il y a une personne.
Votre décision
Commencez par l’équipe
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COMMENCER PAR LE DIAGNOSTICProgramme annuel
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- Manuel de travail avec modèles et exercices pour chaque leçon
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Comparaison
Bloc Deux ou Programme annuel
Bloc Deux
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- Pour structurer les personnes et l’équipe de votre entreprise
- 2 mois d’accès
- Idéal si les décisions d’équipe sont votre front prioritaire
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- 12 mois d’accès
- Idéal si vous voulez protéger toute l’entreprise avec une seule trajectoire
Si vous commencez avec le Bloc Deux, utilisez-le pour décider si le Programme annuel est la bonne prochaine étape.
Avant d’acheter
Questions fréquentes · Bloc Deux
Est-ce que cela remplace mon avocat ?
Non. ALIGNO ne remplace pas un conseil juridique personnalisé. Il vous aide à développer un meilleur discernement avant de consulter un avocat, de signer un document de travail, de recruter ou de prendre des décisions d’équipe.
À qui s’adresse le Bloc Deux ?
Aux dirigeants de PME, fondateurs et décideurs qui ont besoin de règles plus claires pour recruter, travailler avec des collaborateurs, fixer des attentes internes et gérer les départs.
Ai-je besoin de connaissances juridiques ou RH pour commencer ?
Non. Le bloc est conçu pour les dirigeants et fondateurs, pas pour les spécialistes. Les leçons expliquent les décisions liées à l’équipe à travers des situations réelles et des exercices pratiques.
Est-ce utile si mon équipe est encore petite ?
Oui. Plus tôt vous fixez les attentes, plus il devient facile de grandir sans confusion, ressentiment ou risque évitable.
Est-ce applicable au Mexique, aux États-Unis, en France ou ailleurs ?
Oui. ALIGNO ne remplace pas un conseil juridique local, mais la méthode vous aide à préparer de meilleures questions et à prendre des décisions plus claires dans différentes juridictions. Les règles locales peuvent varier, mais la qualité de votre discernement ne devrait pas changer.
Quand devrais-je suivre le Bloc Deux ?
Avant de recruter, travailler avec des indépendants, créer des règles internes, gérer des problèmes de performance, restructurer des rôles ou accompagner un départ.
Quelle est la durée d’accès ?
Les blocs individuels incluent 2 mois d’accès. Le Programme annuel vous donne accès pendant 12 mois.
Derrière chaque décision d’entreprise, il y a une personne.
Commencez par les règles d’équipe qui protègent les personnes qui construisent avec vous.
